国企分公司领导以照顾为理由的“隐形员工”这样合法吗该怎么办 国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上就是“隐形员工”这样合法吗？该怎么惩治这种歪风邪气呢？或者有什么更好的对策，有法律的武器捍卫者在一线上勤勤恳恳任劳任怨的工友们？

没有依据就是不合法的

可以向上级相关部门举报。如劳动监察部门或纪检部门举报。

可以向上级相关部门举报。