在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？
在公司三个月了，公司未给办理入职合同，之后找理由辞退员工，我索要赔偿应该么？ 在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月，一直未签订劳动合同。直到上个月转正了，领导觉得我不够格，要辞退我。还不给赔偿金，我可以申请要回么？
2014-01-21 21:25 evadou……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2014-01-21 21:30
可以要求支付赔偿的
2 马云秀律师 电话：15899875616 2014-01-21 21:57
可仲裁，要求赔偿，和未签订合同的2倍工资差额等、
3 110网律师 2014-01-21 21:30
可以苬支付赔偿金以及未签订书面劳动合同的二倍工资
4 谢崇慧律师 2014-01-21 21:32
可以申请仲裁，要求支付双倍工资
5 孙新律师 2014-01-21 21:43
可以申请劳动仲裁。
6 赖贺明律师 2014-01-21 21:44
没有签订劳动合同可以要求双倍工资。建议搜集证据，去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
7 110网律师 2014-01-21 22:02
你可以要求双倍赔偿，未签订劳动合同可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁
8 张勇律师 2014-01-22 08:13
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
9 吴君瑜律师 2014-01-22 11:24
可以申请劳动仲裁维护权益。
相关法律问题
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
1个回复工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
1个回复公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报?
5个回复进公司时说实习期三个月，工作两个多月并未签署任何合同，公司强行辞退能得到赔偿吗？
7个回复员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？
11个回复公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
2个回复入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
8个回复企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
1个回复