公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报? 本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的人员.其他2名同事没有业绩,原因就是因为我和同事A年龄比较小,公司领导表示年龄小不稳重的理由辞退我和同事A)

不要写辞职表！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

公司单方解除劳动合同不符合法律规定，你可申请仲裁

建议可以在当地劳动局 申请仲裁

如公司违法解除合同的可以经济赔偿。建议你不要轻意主动辞职，到时会给自己很被动，现在可以收集有劳动仲裁的证据，如有关工资、提成、劳动合同等方面的证据材料。

公司没有理由，保留上班和业绩提成的证据，向劳动局投诉，或者委托律师申请劳动仲裁。