员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？
员工未签合同被辞退，而且已怀身孕，应该得到怎样的赔偿？ 2013年3月初进公司上班，到至今没有签订合同，被无条件辞退且怀有身孕，应该怎样向公司索赔？
2013-11-21 14:44 蓝小姐（广东－广州） 已有 11 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-11-21 14:50
向公司索赔
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-11-21 14:50
可以向公司索赔的
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-11-21 15:02
可以向公司索赔
4 江珍来律师 2013-11-21 14:58
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，违法解雇的可以要求双倍赔偿，具体可以进我网站参考相关案例。
5 杨艳国律师 2013-11-21 16:27
你需要收集和单位具备劳动关系的证据,尽量协商,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
6 曾金峰律师 2013-11-21 17:04
如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
7 陈贤良律师 2013-11-21 17:57
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济赔偿金、产假工资，具体咨询电话联系我。
8 110网律师 2013-11-21 18:04
您好，直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
9 欧学文律师 2013-11-21 20:35
没有签合同可以要求支付双倍工资，但是需要有证据证明劳动关系的存在
10 刘振海律师 2013-11-21 21:05
要双倍赔偿工资，10个月
11 黄立波律师 2013-11-22 14:54
申请劳动仲裁