入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办?
2013-10-26 16:52 ysh972……（广东－佛山） 已有 8 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-26 16:55
可以按照规定办理的
2 110网律师 2013-10-26 16:58
应当赔偿两个月的双倍工资；
3 陈晓云律师 2013-10-26 17:18
要给赔偿金，双倍工资
4 江珍来律师 2013-10-26 17:21
协商解除合同！
5 宋鑫律师 2013-10-26 17:22
你好，建议协商
6 110网律师 2013-10-26 18:11
企业需要支付实际工作期间的工资并支付经济补偿金或赔偿金。
7 110网律师 2013-10-26 21:40
您好，会两倍的补偿的
8 陈健辉律师 2013-10-27 20:47
你好，只能规避未签合同的双倍工资差额，违法辞退同样需要支付经济赔偿金的。