用人单位增加试用期时间是否合法
用人单位增加试用期时间是否合法 本人2012年9月入职，截止今天2014年1月，之前与公司约定试用期6个月，试用期间公司一直不签订劳动合同。试用期间，公司只发放公司领导的25%工资，拖延了1年，去年11月突然口头通知我要延长试用期一年半试用期间，后才给转正。
请问：
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？
请问：
1. 试用期完后增加的时间可以申请几倍工资
2. 试用期完后工资扣税了，实际发放未到缴税线是否偷税可以举报么
3. 如我主动提出离职，是否可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿？
2014-01-13 16:01 xx10（新疆－阿克苏） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2014年01月13日 16时28分
1、没有签劳动合同的，可以要求公司支付没有签劳动合同的双倍工资，不管试用期还是转正。
2、法定试用期的最长时间是6个月。
3、可以要求双倍工资和社保金。
2、法定试用期的最长时间是6个月。
3、可以要求双倍工资和社保金。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2014-01-13 16:06
可以得到正式员工双倍基本工资加社保金的赔偿