上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？ 我在一家私企工作，平时偶有外出，就在8月29日外出期间出了一点交通事故，被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚，导致当天和8月30日无法上班，因为我是电话销售，每月电话量1000个，每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励，就因为这次事故，我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金？另有，我们每月全勤的职工都会有300元的全勤奖励，也是因为这次事故造成我无法正常上班，公司是否有权利扣除我的全勤奖？因为事故造成伤害不大，已在公安机关的调解下解决，对方支付医药费和治疗费用共计2000元，公司是否可以以此为由扣除我的劳动工资？

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确

可以申请工伤的

可以申请工伤的

如果你不是主要责任或全责，就是工伤。

你承担非主要责任的，属于工伤，单位不能扣你工资，但是你获得部分赔偿，单位给你补足差额

属于工伤，不可以扣

协商不成可认定工伤主张工伤赔偿权利