律师您好 7月6日我与用人单位签订了一年半劳动合同 其中试用期三个月 请问关于时间 符合新劳动法吗？
律师您好 7月6日我与用人单位签订了一年半劳动合同 其中试用期三个月 请问关于时间 符合新劳动法吗？ 1，在试用期之前还有3个月的实习期 4月30日--6月30 日 其中6月份的工资还未发放 如果我现在离职 公司是不是要把工资给我结清？
2，我是否有义务为公司找寻代替我工作的人员？ 公司现在要让我招新员工接替我，如果不招，公司会不发放我6月分的工资吗？
3，依照法律 这份合同是否有效？
2，我是否有义务为公司找寻代替我工作的人员？ 公司现在要让我招新员工接替我，如果不招，公司会不发放我6月分的工资吗？
3，依照法律 这份合同是否有效？
2013-07-09 09:57 h67372（江苏－无锡） 已有 4 位律师回答
1 王晔律师 电话：13774377655 2013年07月09日 11时19分
试用期三年以下的不能超过两个月。公司约定时间过长，不合法；你没有义务找人代替；提前三天提出辞职，工资结清，就可以离开。若公司克扣工资，可以申请劳动仲裁维权。
2 何李律师 2013-07-09 10:05
需要结清，不用为公司找接替者。合同有效，不过，试用期约定过长，不合法。
3 王学福律师 2013-07-09 10:08
试用期三年以下的不能超过两个月。
4 110网律师 2013-07-09 10:15
工资结清，提前三天提出辞职，没有义务找人代替。