因合同还有5个月到期，全员涨工资，公司不给我涨工资，合法吗
因合同还有5个月到期，全员涨工资，公司不给我涨工资，合法吗 本人劳动合同是到2014年5月31号结束。公司在2013年12月30号要与我解除劳动合同，因协商经济赔偿不成，我要求继续履行合同，公司也同意的。并且说到2014年5月31号合同到期不会再与我续签合同。
在2014年1月份，公司全体员工涨工资，领导告诉我，我不在涨工资的范围里。我想问下，这合法吗？如果不合法我可以怎么样维护自己的权益？
在2014年1月份，公司全体员工涨工资，领导告诉我，我不在涨工资的范围里。我想问下，这合法吗？如果不合法我可以怎么样维护自己的权益？
2014-01-06 10:19 wq8772……（山东－枣庄） 已有 3 位律师回答
1 超级账号5律师 电话：1 2014年01月06日 10时24分
你好，符合涨工资条件的，应该涨的，可以协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁，依法维权。。。
请采纳。。。
请采纳。。。
2 110网律师 2014-01-06 10:22
从事相同的工作岗位用人单位应当支付相同的工资。
3 110网律师 2014-01-06 10:34
你可以到劳动局投诉。
相关法律问题
合同到期后离职，公司当自动离职，不给予发工资，合法吗？
5个回复合同还有八天到期，公司通知不续签，请问这是合法的吗
9个回复公司领导得知我还有几个月合同到期不做，把我辛苦升上来的职位拿掉，使我工资少了一大节，我合同到期可..
4个回复公司无故开除员工，合同还有半年才到期，可以赔偿几个月工资？
2个回复劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法？
3个回复合同没到期离职，公司要我退奖金和一个月工资，合法吗？
1个回复年龄已到自然退休年龄，但与公司签订的合同还没到期，公司要本人结当月工资走人
7个回复劳动合同未到期，已拿退休工资 单位是否还有续签或改签合同
3个回复