合同还有八天到期，公司通知不续签，请问这是合法的吗
合同还有八天到期，公司通知不续签，请问这是合法的吗 签合同时口头许诺满一年会给第十三个月的工资，现在不给了请问怎么理论
2013-06-24 13:07 陈呀呀（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-06-24 13:42
应当提前一个月通知。
2 陈国平律师 电话：13867474141 2013-06-24 13:46
需要经济补偿
3 110网律师 2013-06-24 13:13
1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
4 张 静律师 2013-06-24 13:15
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
5 110网律师 2013-06-24 13:23
1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
6 110网律师 2013-06-24 13:43
1、如果单位不续签，可以主张经济赔偿金。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
2、口头许诺，口说无凭，无法理论。
7 汪艳英律师 2013-06-24 14:08
合同到期，双方都可以选择不续签的权利。
单位不续签的，需要支付你补偿金而非“赔偿金”！
法律没有明确规定不续签需要“提前30天通知”的要求，所以不存在支付“代通金”！
单位不续签的，需要支付你补偿金而非“赔偿金”！
法律没有明确规定不续签需要“提前30天通知”的要求，所以不存在支付“代通金”！
8 110网律师 2013-06-24 14:43
如果你仅与用人单位签订过一次劳动合同，劳动合同期限届满时，用人单位可以选择不与你续签劳动合同，但需要支付经济补偿金，按一年一个月本人工资支付。
9 2013-06-24 16:16
应当支付经济补偿金。
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