劳动合同规定的补助是否必须支付
劳动合同规定的补助是否必须支付 律师您好：
最近我与单位关系紧张，以至于劳动合同规定的补助（话费补助、交通补助等）单位已经连续三个月没有给我了，之前都是在月末我用票据找领导签字报销的形式，但现在他们以单位和我的问题没有确定所以暂时不给我报了，7月份刚刚签订了3年合同，请问这种做法合理吗？是否这类补助不受保护呢？
单位想和我修改劳动合同内容（待遇和工作内容），但迟迟没有和我谈，这种状态已经3个多月了，我是2011年7月来到这个单位的，之前签订了两次一年合同，今年7月底签订了第三次，单位说先签订3年的。请指导我该如何向单位争取我的利益呢？
最近我与单位关系紧张，以至于劳动合同规定的补助（话费补助、交通补助等）单位已经连续三个月没有给我了，之前都是在月末我用票据找领导签字报销的形式，但现在他们以单位和我的问题没有确定所以暂时不给我报了，7月份刚刚签订了3年合同，请问这种做法合理吗？是否这类补助不受保护呢？
单位想和我修改劳动合同内容（待遇和工作内容），但迟迟没有和我谈，这种状态已经3个多月了，我是2011年7月来到这个单位的，之前签订了两次一年合同，今年7月底签订了第三次，单位说先签订3年的。请指导我该如何向单位争取我的利益呢？
2014-01-02 17:19 sunxin……（北京－大兴区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2014-01-02 17:22
你好，有合同的应当按照合同的预定支付的。
2 李建成律师 2014-01-02 17:43
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 陈晓云律师 2014-01-02 19:06
1、必须支付；
2、第三次可签无固定期限劳动合同。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
2、第三次可签无固定期限劳动合同。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
4 怀向阳律师 2014-01-03 13:54
你好，依合同约定要求支付的。
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