违反劳动合同法38条3款解除合同是否必须30天书面告知
违反劳动合同法38条3款解除合同是否必须30天书面告知 公司用购买生育险等个别小金额险种方式规避不给员工买社保的罪名是否有效？
因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？
如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动合同是否因不买社保而无效？）
因为不买社保而解除劳动合同必须提前30天（非试用期）书面告知吗？那对方不签字怎么证明提前通知到了呢？
如果采用自动离职（以违反38条3款为由，直接离开公司（放弃补偿），那么公司还有何依据劳动合同追究违约金或起诉的理由吗？（那份劳动合同是否因不买社保而无效？）
2013-05-16 22:11 diabol……（海南－海口） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2013年05月17日 17时28分
你好，我来仔细回答你：
1、严格来说，公司要给你们买社保，这个是法律强制规定的；
2、如果因为公司不购买社保你想解除劳动关系，不需要提前30天
3、对方不签字你可以想对方用快递的方式发函件，或者找证人见证；
4、如果你i自动离职，最好先发解除劳动关系的通知，这样才不至于有理变没理，同时，如果你是因为公司不购买社保而主动辞职的话，你还是可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
1、严格来说，公司要给你们买社保，这个是法律强制规定的；
2、如果因为公司不购买社保你想解除劳动关系，不需要提前30天
3、对方不签字你可以想对方用快递的方式发函件，或者找证人见证；
4、如果你i自动离职，最好先发解除劳动关系的通知，这样才不至于有理变没理，同时，如果你是因为公司不购买社保而主动辞职的话，你还是可以申请劳动仲裁要求经济补偿。
2 110网律师 2013-05-17 07:15
可以请律师帮你处理。
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