用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？
用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？ 用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？
2013-07-16 07:16 沐沉风（北京） 已有 10 位律师回答
1 赵江涛律师 电话：13031008678 2013年07月16日 07时57分
要符合劳动合同法的解除规定
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-07-16 07:17
这是不合法的
3 王学福律师 2013-07-16 07:35
只要是不违反法律法规，可以规定。
4 超级账号5律师 2013-07-16 07:36
你好，可以在规章制度中规定解除事由的但是不能违法的。。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
5 李同红律师 2013-07-16 07:48
你好，双方可以协商的。
6 孙新律师 2013-07-16 08:00
只要是内容不违法，是可以规定的。
7 孙新律师 2013-07-16 08:03
是的，用人的规章制度的规定必须符合劳动法的相关规定。
8 刘青芳律师 2013-07-16 08:08
你好，可以约定，但是，其内容应当符合法律规定！
9 孙新律师 2013-07-16 08:25
不违反法律的话，只要双方达成合意就行
10 赵亮律师 2013-07-16 08:43
当然可以规定，单位和劳动者方都有解除劳动合同的权利，只要符合法定条件，如员工有过错的，单位可以无条件解除劳动合同将员工辞退，当然，违法解除的，单位需要根据法律规定支付经济补偿金，约定不支付的，内容违法无效。
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