公司方以岗位调动为借口逼迫我自动解除劳动合同。 2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作？
其结果很明显 我是肯定不会去的。
我申请支付双倍薪资？对方解释：公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；
未签订劳动合同期间 是指  2010.3.8——201.7.13号这段时间1、我可以得到 四个月的双倍薪资赔偿吗？
你好各位律师我刚刚看了《劳动法》，上面说是：有下列情形之一的：
1、   2、    3、
那么公司可以提前30天书面通知或支付双倍薪资，那现在的问题是：以上三条情形我都没有涉及到；但人事经理一般都会说：“你不符合此岗位等等的话...........”是不是现在我只有两中选择：2.公司支付九月份的双倍薪资，马上辞职； ？ 3. 11.10号我再办理正常的离职手续，领取当月薪水；？
4、现在我没有签字任何离职手续单据，虽然我三月份就入职但是我没有签订合同，薪水也是发现金，真的要仲裁的话怎么样才能证明我是3.8号入职？
谢谢帮助啊各位律师？等待救助的外地人？

去劳动局申请劳动仲裁

1、可以要求双倍工资，但必须由你提供证据证明入职时间，而且有一个月的宽限期；
2、公司不可以单方变更工作地点，你完全可以拒绝同意；
3、公司如果强行解除的，可以提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付到劳动关系恢复期间的工；

专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。

1、从你的描述来看，你有权要求支付自2010年4月8日起的双倍工资；
2、你可以拒绝公司关于调岗的要求；
3、应设法搜集相应证据，比如录音取证。
详情，可以来电联系预约专业律师当面咨询。