过了试用期,但没到合同期,公司辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?
过了试用期,但没到合同期,公司辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工? 员工过了试用期,但没到合同期(1年),公司现辞退员工,公司要作出什么的赔偿给员工?
2013-12-08 16:04 maggie……（广东－珠海） 已有 7 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013年12月08日 16时40分
一年折合一个月工资作为经济补偿金
2 吴楠律师 电话：18639313288 2013-12-08 16:13
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。
3 孙新律师 2013-12-08 16:05
工作满一年支付一个月的工资！
4 张书正律师 2013-12-08 16:09
一般应该给经济补偿。
5 罗远水律师 2013-12-08 16:10
支付一个月工资作为补偿
6 110网律师 2013-12-08 16:44
应该给经济补偿
7 110网律师 2013-12-08 20:58
应该给经济赔偿金