关于辞退员工问题 各位老师好，我公司有一名在公司做了2年的几个基层管理人员，是做销售的，每年年初都会和公司签订年度目标责任书。里面有一条是这样规定的：“如果未完成任务的60%，那么公司有权单方面解除合同”今年到年末了。而他没有完成的，按照规定公司就和他解除合同。请问在解除后，是否需要给予员工赔偿，或者说可不可以不给？
盼各位老师指导！

劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，尚不能胜任工作的，可以解除劳动合同，需支付经济补偿金，你公司的规定本身就有瑕疵，容易造成违法解除，所以，还是与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿金，换位思考一下，还是尊重劳动者的权益。

应该支付经常补偿金

您好：
需要支付经济 补偿金。