关于辞退员工的问题 想咨询一下问题：我算是一家公司的HR，我们公司是9月份刚成立的，是原先由现在的老板收购了一家公司51%的股份，与原公司的老总共同出资成立现在的新公司，原先的公司已经注销，我是持有51股份的老板所派遣的员工，但是在新老公司交接的过程中，老公司员工基本不配合，因此劳动合同也未与他们签订。原先老板与对方公司的协议里是有约定要接收对方的人事关系的，但是对方公司压根就未将原来公司的人事关系移交给新公司，现在由于老公司员工在日常工作中完全不配合工作，因此想辞退几个员工，请问这样的问题该怎么处理？

1、如果公司对接受老员工已成事实，双方实际已形成新的劳动关系。
2、公司如需辞退员工，仍需要在事实、程序上符合要求，不能随意辞退。

可以辞退，但要支付赔偿金。

公司支付相应的经济补偿金。

可以辞退，具体的操作建议当面咨询。

你们应当慎重，否则成本超过你们想像。你们辞退员工应支付经济补偿金，或者承诺员工其工龄连续计算等。你们有必要聘请律师担任常年法律顾问，这样能为你们公司避免很多损失，进而获得更高利润

最好协商解除，强行解除有法律风险。