关于企业辞退员工该如何补偿的问题
关于企业辞退员工该如何补偿的问题 你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
2013-11-11 16:44 心漂泊（河北－石家庄） 已有 4 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年11月12日 11时35分
单位应支付经济补偿金及双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
2 王林律师 电话：13463270151 2013-11-11 21:15
1、你是被“聘用”还是被“录用”？这有很大区别。这对于签不签合同有没有赔偿是关键。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。
3 王永远律师 2013-11-11 16:59
协商解除应该给付四个月的工资补偿，如果你不同意解除劳动合同，公司违法解除你的劳动合同，应该支付8个月工资的赔偿金！
4 2013-11-11 20:15
1、你是被“聘用”还是被“录用”？这有很大区别。这对于签不签合同有没有赔偿是关键。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。
2、公司“整顿调整”，属于经营发生重大变革，可以与员工解除劳动关系，但须依照劳动法予以经济补偿。