我六个月试用期马上要到了，结果因为不同意调到另一个城市去，却要被辞退，合情合理吗？
我六个月试用期马上要到了，结果因为不同意调到另一个城市去，却要被辞退，合情合理吗？ 我六个月试用期马上要到了，结果因为不同意调到另一个城市去，却要被辞退，合情合理吗？能要求赔偿吗？
2013-12-05 15:57 wudiji……（上海） 已有 7 位律师回答
1 宋丽伶律师 2013-12-05 16:00
你好！
在试用期内证明不符合录用条件的，才可以被辞退。你可以要求公司赔偿。
在试用期内证明不符合录用条件的，才可以被辞退。你可以要求公司赔偿。
2 110网律师 2013-12-05 16:01
可以，因不同意调动工作被单位解除劳动关系的。
3 110网律师 2013-12-05 16:01
看劳动合同约定的工作地点，三年以上的劳动合同才可以约定6个月的试用期，如果单位有违法或违约行为，可以要求解除合同，支付经济补偿。
4 110网律师 2013-12-05 16:16
如果劳动合同中约定的工作地点明确不包括另一城市，单位和辞退不合法，可要求赔偿
5 110网律师 2013-12-05 16:32
1、如果是把你一个人调去，那么就是违法的，可以要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
2、如果是整体搬迁，那么就合法，但应当支付你半个月经济补偿金。
2、如果是整体搬迁，那么就合法，但应当支付你半个月经济补偿金。
6 110网律师 2013-12-05 16:41
可以要求赔偿或者恢复劳动关系，注意证据的收集
7 110网律师 2013-12-05 16:52
你好，不合理。你可以申请劳动仲裁。
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