公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿
公司合并，给员工安排的工作与员工目前工作有很大出入，请问有赔偿吗？怎么赔偿 如果说公司合并，合并后很多岗位不需要了，公司给员工安排了其他岗位，但是公司安排的岗位与自己目前的岗位性质完全不一样，员工不愿意去，这样的话公司需要补偿员工吗？如果补偿，有哪些补偿的？
2013-12-04 10:40 tongme……（浙江－绍兴） 已有 3 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-12-04 11:07
有补偿，一年折合一个月工资
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-12-04 11:09
可以要去经济补偿。
3 孙开国律师 2013-12-04 10:44
员工可以选择调换职务或者解除劳动合同；如果选择解除劳动合同则根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。
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