如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿 律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走，是否有赔偿金？)    请问法律规定赔偿金按照一年多少钱怎么发给员工吗？

想劳动局反映

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 

4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；

自己辞职，没有补偿，单位解除合同，应当双倍赔偿。

可要求公司继续按原条件履行劳动合同。公司无法按原条件履行的，双方协商解除并要求公司支付经济补偿金。协商不成仲裁解决。不要擅自自己辞职，更不好擅自旷工。因员工旷工等有严重违纪行为的，用人单位解除劳动合同将无需支付经济补偿

可以仲裁

可以解除合同并得到赔偿

解除合同并得到赔偿

企业如果转给第三人，劳动关系发生变更时，你可以要求辞职，经济补偿金为工作一年给一个月工资。但无赔偿金。如果单位不同你解除劳动关系，而工作待遇明显降低，并违反合同的，你辞职可要经济补偿金。如果旷工被辞退，经济补偿金也没有了。