员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约
员工工作散漫，不服从经理安排，合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约 员工工作散漫，不服从经理安排，在公司得过且过，公司的规章制度不完善，经理对员工也是纵容，风气影响很大，现在员工合同还有1个多月到期了，公司不想和该员工续约，合同签了2年，请问不续约需要赔偿吗？终止合同是否要提前一个月知会员工？如果员工不肯签离职申请呢？
2013-06-08 10:02 danphn……（广东－湛江） 已有 6 位律师回答
1 张国权律师 电话：13939759425 2013年06月08日 10时06分
合同到期不想继续续约的，提前一月通知即可，不需要赔偿。劳动合同是双方自愿的事情，单位不愿意再用不签合同就是了，只需要提前通知
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-08 10:03
公司不续约，要支付经济补偿金
3 110网律师 2013-06-08 10:04
需要支付经济补偿金(2个月工资),不需要提前一个月通知员工;合同终止后停发工资.
4 110网律师 2013-06-08 10:18
需要赔偿.如果合同没相关约定不用提前,合同终止是都知道的事情.合同到期后就结束了,不用申请.
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
5 刘青芳律师 2013-06-08 10:28
你好，建议提前三十天书面辞职。
6 110网律师 2013-06-08 11:06
需要支付经济补偿金(2个月工资),不需要提前一个月通知员工;合同终止后停发工资。具体可来电联系我。