公司没有签订合同提出辞退怎么补偿
公司没有签订合同提出辞退怎么补偿 2012年7月进的公司，一直没有签订劳动合同，也没有社保 ，因为公司是股份制的，现在公司领导层出现矛盾，一个领导已经把公司的公章，营业执照之类的东西都拿走，还有就是我们现在还没有发工资，公司领导也没有给出具体的发工资日期，我们怕公司解散，我们变的很被动，想问一下，这个情况，我们应该怎么做，可以申请补交社保和赔偿吗？谢谢
2013-11-12 17:46 简单小颖12……（北京） 已有 10 位律师回答
1 李建成律师 2013-11-12 17:48
满一年支付一个月工资的经济补偿金
2 徐卫东律师 2013-11-12 17:48
协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
3 110网律师 2013-11-12 17:49
您好，建议申请劳动仲裁解决
4 赵江涛律师 2013-11-12 18:21
申请劳动仲裁赔偿
5 常路律师 2013-11-12 19:00
您好，申请劳动仲裁赔偿
6 李同红律师 2013-11-12 19:42
不签订劳动合同可以主张双倍工资，非法解除劳动关系可以主张双倍经济补偿金，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
7 孙新律师 2013-11-12 20:23
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。关于不签劳动合同：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你不要辞职，让单位来辞退你。
建议你不要辞职，让单位来辞退你。
8 怀向阳律师 2013-11-12 23:55
你好，可以收集证据向劳动部门申请劳动仲裁维权。
用人单位不与你们签订劳动合同的行为是违反劳动法的，你们可以要求双倍工资的赔偿金，另外，用人单位应当为你们补交社保费的。
用人单位不与你们签订劳动合同的行为是违反劳动法的，你们可以要求双倍工资的赔偿金，另外，用人单位应当为你们补交社保费的。
9 靳双权律师 2013-11-13 09:49
可以，协商不成申请劳动仲裁
10 乜庆祥律师 2013-11-13 10:34
您好，可以申请劳动仲裁。