双倍工资问题
双倍工资问题 公司没有续签劳动合同达已七年,可以要求双倍工资吗?
2013-10-30 10:18 yqcnne……（福建－泉州） 已有 5 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2013年10月30日 10时58分
视为已经签订无固定期限劳动合同，双倍工资过时效了。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-10-30 10:25
可以要求支付双倍工资的
3 110网律师 2013-10-30 10:18
过了仲裁时效了
4 110网律师 2013-10-30 10:20
视为已经签订了无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资
5 孙新律师 2013-10-30 10:50
《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”
《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，你要求双倍工资仲裁也不会支持你了，但是你可以向单位要求签订无固定期限合同并要求公司支付你7个月工资的经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，你要求双倍工资仲裁也不会支持你了，但是你可以向单位要求签订无固定期限合同并要求公司支付你7个月工资的经济补偿金。