双倍工资的赔偿问题
双倍工资的赔偿问题 我是做销售工作的，工资是由底薪和提成组成的，刚进公司约定底薪1800元，加提成，每月工资条上的工资都在4000以上，干了两年辞职了，公司却压了我半个月的工资不给，我以未签订劳动合同要求双倍工资的赔偿，在法院一审的时候，单位却说我当时的底薪公司规定是1300，请问我该怎么办？关于双倍工资到底是按照工资条上得金额赔付还是底薪，如果是底薪我现在怎么收集证据？
2013-07-17 15:03 ll1987……（天津－和平区） 已有 14 位律师回答
1 王德民律师 电话：18522711365 2013年07月18日 23时42分
双倍工资应当按照劳动者的实发工资计算，单位对工资表承担举证责任，但是最好劳动者有证据。
2 朱学田律师 电话：15552997888 2013-07-17 15:06
按工资条
3 110网律师 2013-07-17 15:05
可以申请劳动仲裁
4 110网律师 2013-07-17 15:18
干了2年的话双倍工资过时效了
5 江珍来律师 2013-07-17 15:24
按照你的实际工资赔偿双倍工资！
6 王学福律师 2013-07-17 15:27
应该以工资条上的工资为准。
7 孙新律师 2013-07-17 16:55
你好。
提供你的工资条。
提供你的工资条。
8 孙新律师 2013-07-17 17:02
应该按照实际支付的工资保准支付经济补偿金
9 孙新律师 2013-07-17 17:22
按工资条实发工资计算
10 孙新律师 2013-07-17 20:07
按工资条上的实得工资
11 孙新律师 2013-07-17 20:26
你好，按照每月实际支付的工资要，但是你要双倍工资的时效好像过了
12 孙新律师 2013-07-17 21:11
实发工资，提供工资卡。
13 刘秀章律师 2013-07-17 21:40
双倍工资按照实得工资
工资条
工资条
14 孙新律师 2013-07-23 10:47
干了2年的话双倍工资过时效了