个人劳动仲裁双倍工资问题和带薪病假经济补偿金问题。 本人在续订本次劳动合同前，已经签订两次固定劳动合同。本人已主张本次劳动合同为无固定期限劳动合同。合同为6月3日到期，但为了完善劳动合同，在谈论劳动合同细节的过程中，6月31日公司单方面终止了劳动合同关系。请问各位专家，我是否可以主张6月份的双倍工资？另外公司有100%带薪病假，这项福利已经写入和《劳动合同》直接有关的《员工手册》，可否主张带薪病假的经济补偿金。

1、有一个月宽限期，不能要求6月份双倍工资，但可以要求公司支付你经济补偿金。
2、带薪病假可以要求按照你们公司的约定来支付。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

仲裁啊

请问你有无证据证明单位在合同到期后愿意与你订立劳动合同的意愿？如果不能证明，那么视为合同到期终止。单位不需要支付你6月份的双倍工资，即使支付，也只支付7月3日到你现在的双倍工资。该项福利可以主张。

签订两次固定期限劳动合同，第三次签订的合同为无固定期限劳动合同，单位不与你签，可以申请劳动仲裁，可以主张带薪病假经济补偿金

不可以主张6月份双倍工资。可以要求公司支付辞退的补偿金。