给公司造成重大损失怎么界定
给公司造成重大损失怎么界定 重大损失是怎么界定的，如果公司要扣我钱，每月最多扣多少，我可以辞职吗？如果我辞职公司会追加我什么责任？
2013-10-29 14:20 he168（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013年10月29日 21时50分
1，可以在公司的规章制度中明确。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要公示，内容要合法合理。
3 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
2，同时公司的规章制度要经民主程序，要公示，内容要合法合理。
3 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
2 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-10-29 14:36
保证基本生活，辞职也需要补偿。
3 江珍来律师 2013-10-29 14:30
如果公司规章制度没有明确规定的话可以不用赔偿。
4 110网律师 2013-10-29 14:34
你好，这个很难界定的，一般举证不了。公司不能随意扣工资，你可以向劳动局投诉解决。
5 110网律师 2013-10-29 15:46
如果扣钱，建议向劳动局投诉吧
6 付成刚律师 2013-10-29 17:19
如果员工有过错的，承担的责任不超过工资的20%
7 110网律师 2013-10-29 19:11
您好，要先看公司章程，如果违章的话可以要求赔偿的额。