怎样理解给公司造成重大损失？
怎样理解给公司造成重大损失？ 律师您好！我在公司是生产管理者，职位是主管，下面的员工有时会完不成计划而甩单，这算不算我被炒掉的理由呢？劳动法里说员工给公司造成重大损失的要赔偿，这重大是一个什么样的概念（多少钱以上）？还有每个月有很多的员工要被扣掉一部份的工资，理由是要赔偿某单产品，公司这种做法是不是合法，员工应该承担？
2013-09-24 14:05 袁秋菊（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2013年09月24日 17时22分
一、公司的做法是违法的，这不属于你的过失或者故意造成的损失，和你的工作没有必然的因果关系。
二、如果公司炒掉你，你可以要求支付赔偿金。
三、公司违法扣工资，员工也可以以此为由解除劳动关系，要求支付赔偿金。
二、如果公司炒掉你，你可以要求支付赔偿金。
三、公司违法扣工资，员工也可以以此为由解除劳动关系，要求支付赔偿金。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-09-24 14:07
按照过错承担赔偿的
3 张勇律师 电话：13418954058 2013-09-25 07:15
1，员工没有完成任务，并不一定是你的责任。
2，重大损失，应以公司的规章制度来确定，一般应至少是3000元以上。
3，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
2，重大损失，应以公司的规章制度来确定，一般应至少是3000元以上。
3，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
4 徐志远律师 2013-09-24 14:09
不属于，1万元构成损失较大。口工资违法。
5 110网律师 2013-09-24 14:13
您好，因为员工的过错给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿，除非员工是故意的，否则公司不能要求员工全额赔偿。
6 李建成律师 2013-09-24 14:16
您好！按照过错承担赔偿的
7 付成刚律师 2013-09-24 14:57
员工有过失责任的，承担的责任不得超过工资的20%
8 刘祖虎律师 2013-09-24 15:11
按照过错承担赔偿
9 110网律师 2013-09-24 17:24
这种认定仲裁委以及法院自由裁量权很大。