公司安排公司内部人员培训签订员工培训协议，并要求工作一定年限，否则支付违约金，这合法吗
公司安排公司内部人员培训签订员工培训协议，并要求工作一定年限，否则支付违约金，这合法吗 进公司时签订了员工培训协议，但是公司没有安排专业人员培训，也没有安排出国培训等，只是安排公司内部人员讲解公司文化，商务礼仪等内容。最后还要求工作满3年，若提前辞职需支付赔偿金，这合法吗？离职时是否可以拒绝交付这笔违约金。
2013-09-27 20:36 cdzhon……（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2013-09-27 21:42
一般不用。
相关法律问题
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
2个回复公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
4个回复公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费
2个回复公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？
4个回复国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？
5个回复公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？
0个回复和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司
4个回复在校学生签订的培训协议违约后是否一定要交违约金
1个回复