公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？ 公司要求员工签订保密协议，其中：有几条：
乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。
如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币；
那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？

另：关于脱密，不知道怎么理解，原文描述如下：
1、在乙方劳动合同终止前3个月，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。
2、如乙方单方解除劳动合同，应当提前3个月通知甲方，甲方有权将乙方调至其他不涉及甲方商业秘密的岗位，乙方的工资待遇不变。如乙方违反本条所述提前通知义务，应承担本协议第八条的违约责任。
是不是，调到普通岗位后，就不用再履行保密义务了？

约定无效。

公司不支付保密费，要求违约赔偿，不合法