公司未经同意调整工作岗位
公司未经同意调整工作岗位 你好，8月份的时候中心组织架构调整下来，我的岗位直接被取消了，组织架构单上制单日期是8月12日，签订下来是8月20日，但这期间都未曾有人找过我，20日，人力有找我说要给我调整岗位，在20日谈过一次话都，过了几十天，9月12号早上又通知我有其他部门的岗位让我去跟该部门的领导沟通，因为岗位性质完全不一样，因此我拒绝了，下午人力又找我说我原来的中心目前还有人员需求，但是后期了解这个岗位的工作性质也跟我的完全不一样，我还是拒绝了，但是人力很强硬的说会直接将我划入原来的组织架构中，9月17日没经我同意，公司办公系统软件中我的岗位已划入组织架构中，公司这样太不尊重人了，请问我该怎么处理？
2013-09-17 15:20 llyhu@……（福建－厦门） 已有 6 位律师回答
1 党鹏律师 电话：18629082664 2013-09-17 15:28
未经协商一致调岗，属于擅自更改劳动合同，可以要求撤销或者解除劳动关系，要求支付经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁维权
2 李建成律师 2013-09-17 15:26
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3 110网律师 2013-09-17 15:56
未经协商一致调岗，你有权拒绝，因此被辞退的属于违法解除，可以要求公司支付赔偿金
4 厦门叶律师 2013-09-17 15:56
未经协商一致调岗，你有权拒绝，因此被辞退的属于违法解除，可以要求公司支付赔偿金
5 110网律师 2013-09-17 16:33
调动工作岗位的，可以拒绝。
6 陈奇斌律师 2013-09-17 23:38
向劳动监察大队投诉