未经劳动者同意，公司无故调动工作岗位。劳动者该如何维权 律师，您好！我在一公司连续工作了2年2个月，为公司任命的管理课总务主任。现公司要调我去电工工作，并承诺按原工资待遇（有书面承诺）。如果我不接受这次调动，公司将以我不服从安排辞退我；如果我接受这次调动，那一个月后是否会另外调动或如何调动，现在无从得知。请问律师： 1、如果我不接受公司的此次调动，公司辞退我合法吗？我该如何维护我的合法权利？ 2、如果我接受此次调动后，公司守承诺又降我的工资，我该如何维护我的合法权利？

1，你有权拒绝。
2，辞退违法，可以要求赔偿。
3，劳动仲裁，委托律师维权。

可以不同意调岗，申请仲裁，要求赔偿

可以申请仲裁维权的。

劳动者可申请劳动仲裁维权

可以拒绝，违法解除的申请劳动仲裁要求赔偿

1，你有权拒绝。
2，辞退违法，可以要求赔偿。
3，劳动仲裁，委托律师维权。

首先要看你劳动合同是否有可以调动的约定，再看你们有没有在劳动合同签订后制定的要服从公司岗位安排的合法的规章制度，如果都没有，在你未同意的情况下公司的安排是不正确的。解决方法，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同。

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

一个单位，对内有管理权，对外有经营权，因此你单位有权决定你的工作岗位，这是单位管理权的体现。你可以拒绝，但如果你和单位没有书面约定在劳动合同期限内单位必须安排你担任管理课总务主任的话，你会因为违反劳动纪律和劳动制度被辞退。

可以不同意，如因此辞退可以申请劳动仲裁。

1，你有权拒绝。
2，辞退违法，可以要求赔偿。
3，劳动仲裁，委托律师维权。

1，看公司调动的理由，如你不能胜任原工作，单位有权调动；否则有权拒绝。
 2，违约，可以解除合同，主张补偿金。

你好 你可以拒绝调岗 公司违法解除劳动关系可以要求赔偿 可以去申请劳动仲裁维护自己的合法权益