试用期合同问题
试用期合同问题 试用三个月 没给签合同 也没给上社保 试用期过了马上就要签合同 请问应不应该把试用期这三个月的时间算在合同里呢 如果算 我是不是可以申诉补偿我3个月试用期社保 如果不算 是不是我能要求补偿社保+没签合同的额外赔偿， 还有就是如果合同上没签订试用期 而我签字了 我是不是算自动放弃三个月的社保呢。问题比较多 麻烦各位律师了
2013-08-07 20:53 bailu0……（天津－河西区） 已有 6 位律师回答
1 孙新律师 2013-08-07 21:15
存在劳动关系就应该上保险，与试用期无关。这三个月应算在合同期限里，单位的做法违法，你可申请仲裁
2 孙新律师 2013-08-07 22:56
算。是的。是的。不是。
3 孙新律师 2013-08-08 11:13
你好，从建立劳动关系时起就需要签订劳动合同及缴纳社会保险
4 齐志龙律师 2013-08-08 11:39
具体需要看证据
5 孙新律师 2013-08-08 11:49
可要求补缴保险及从第二个月开始的未签劳动合同双倍工资
6 王德民律师 2013-08-10 23:49
试用期内也是要上保险的，所以你可以主张双倍工资，因为没签合同就是没有试用期，试用期只有在合同中约定方为有效。