试用期的合同社保问题
试用期的合同社保问题 您好 我5月1号进的公司是一家国企 当时电话口头承诺说三个月试用期 没有社保 也不打算跟我签订合同 说转正后才签订合同 才有社保 请问这样合理么？
2013-05-14 11:34 zy8809……（天津－河西区） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2013-05-14 11:41
不合法。
2 110网律师 2013-05-14 11:36
这个说法是违法的
3 孙新律师 2013-05-14 11:39
根据劳动合同法的规定和天津市适用劳动合同法的相关规定，用人单位应当与劳动者签署劳动合同，在合同期内应当缴纳社保，所以单位的做法是违法的，你可以依法维护自己的合法权利。
4 110网律师 2013-05-14 11:40
您好！用人单位应当为劳动者购买社保，即使是试用期也应购买。
5 孙新律师 2013-05-14 11:44
违法。。。
6 孙新律师 2013-05-14 13:46
可要求未签劳动合同赔偿金，补缴保险。协商不成仲裁解决
7 齐志龙律师 2013-05-14 20:42
不合理可以要求补缴
8 孙新律师 2013-05-15 11:26
要求未签劳动合同赔偿金，补缴保险。协商不成仲裁解决。
9 王德民律师 2013-05-17 16:54
按照法律规定，自用工之日起，满一个月就要签订书面劳动合同，没有合同的需要从第二个月开始支付双倍工资，保险也要同工同酬，按照实际工作时间缴纳。如果单位违法，您可以申请仲裁维权，如果协商不成，建议委托律师代理案件。