员工固定劳动合同到期，企业是否需要支付经济补偿
员工固定劳动合同到期，企业是否需要支付经济补偿 我公司几名员工签订的是两年期的固定劳动合同。今年八月合同即将到期，在到期前一个月给员工发了“不续订劳动合同通知书”。请问：企业已经给员工发了，通知书，合同到期日还需要支付一些补偿吗？如果支付如何计算？谢谢回复。
2013-07-29 16:16 132697……（北京） 已有 6 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2013年07月29日 16时38分
要支付，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
补偿年限：08年以后入职的，自入职时起算；08年以前入职的，自08年起算。
补偿年限：08年以后入职的，自入职时起算；08年以前入职的，自08年起算。
2 110网律师 2013-07-29 16:18
你好，你好，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3 王来江律师 2013-07-29 16:20
应支付补偿，2个月工资的补偿金。
4 李建成律师 2013-07-29 16:20
您好！是需要支付经济赔偿金的！
5 常路律师 2013-07-29 16:24
您好！
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 杨振中律师 2013-07-29 16:35
需要支付补偿金，按您在该企业的工作年限，每工作一年可获得一个月的工资作为补偿。
您可以要求企业支付2个月工资作为补偿金。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。
您可以要求企业支付2个月工资作为补偿金。
如仍有疑问，欢迎来电咨询。
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