公司规定产假工资只按照生育险基数发放，远少于产前的实际工资。 我老婆是河南户口在北京海淀区上班，公司也给上了生育险。
但是生育险基数远低于实际的月工资（貌似北京很多公司都这样上假基数）。

我老婆马上要休产假了，公司规定的产假津贴似乎只是按照生育险基数发产假工资，要比实际工资低很多。

我的问题如下：
1，目前距离休产假还有2个多月，如果我打算维权，需要提前准备哪些材料，以保证到时候能够顺利维权。

2，如果要维权的话，胜算有多大，需不需要律师介入，如果律师介入，费用大概是多少。

3，如果到仲裁成功后，企业拒不执行（我老婆的行政似乎有不买法律帐的历史），我们会不会毫无办法。

麻烦了！

1，产假期间应当发放全额工资，有生育津贴的由生育津贴支付，没有生育津贴的，由用人单位补齐，申请劳动仲裁时证明劳动关系和实际工资数额
2，律师费用一般由委托律师的本人承担,金额是根据案件需要和工作量大小确定的，每位律师的办案风格不同，因此收费标准都不同，你确定了要委托哪位律师，可以咨询律师本人。
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
3，可以申请强制执行

你好，首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

您好！如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐

对于以假基数进行缴纳的行为，可以向社保投诉，要求补缴，因此导致不能享受的部分，可以向单位主张。
可以聘请律师。
可以申请强制执行。

产假期间，单位应按照正常出勤发放工资，生育津贴中的工资低于实际工资时，差额部分由单位补齐。协商不成时，搜集劳动合同，工资卡，报销凭证等申请劳动仲裁维权

1、需要证明你老婆的实际工资大于缴费基数，单位违法缴费等情况，有证据后可以申请劳动仲裁。只要以后裁定单位的缴费基数有问题补交的，你老婆可以享受正确的生育津贴。
2、胜算大不大主要的是看你有无证据。
3、如果对仲裁裁决不予执行的，还可以起诉到法院。对于法院的判决不执行的话，可以申请强制执行。

劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳五险的，如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，在产假期间，用人单位应当发放工资，如果生育津贴低于你的工资的，你们可以向用人单位主张补全差额部分。