公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？
公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？ HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR记大过的处罚通知（没有公开）。正好这时，HR因病需要住院，公司却不给批，请问HR该怎么办？
2012-06-16 06:36 HR0001（安徽－合肥） 已有 3 位律师回答
1 胡爱军律师 2012-06-16 08:02
公司做法错误，对职工福利待遇的变更，应当经过职工大会的通过，HR及职工们可以到劳动局投诉
2 110网律师 2012-06-16 09:23
公司的行为违法，可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉，主张劳动者权利
3 110网律师 2012-06-17 10:56
可以申请劳动仲裁。
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