公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？ 我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假要扣掉8天的工资6000/31*23,我想咨询一下，这样算公司是不是在变相克扣员工应得的报酬？
2010-09-21 15:02 vMi1297（吉林－长春） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2010-09-21 19:33
回答过了
相关法律问题
我一直在宜昌爽美公司上班6年了却一直没给我买个养老和医疗保险，还说每月发在工资里了，请问这样违法没？
3个回复得肾结石请假，公司不发假期的工资就算了，但还另扣除请假的钱，这样合理吗？
1个回复我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
0个回复现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
5个回复公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，合理吗？
2个回复这样的工资及上班时长合理吗？
2个回复没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
3个回复