变相辞退如何赔偿 我在一家国有企业的基层当加油站经理，由于道路拓宽，加油站被拆，公司安排待岗但不到一个月时间就叫我们到加油站当加油员。作为一名快十年的老员工我想不通，公司目前是有困难，管理岗紧缺，但老员工未安排仅有的岗位安排给了其他人员，这是不是变相的撵我们，我该咋办？如何要求赔偿。

可以申请劳动仲裁维权

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你好，你可以解除劳动合同, 要求对方双倍支付经济补偿金.

可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿等

申请劳动仲裁，要求按原合同履行。

很明显单位是在逼你辞职，当然单位有经营管理权，对此你无法要求赔偿。如果单位有其他违法行为的，你可以提出辞职，并可以要求经济补偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。