怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿
怀孕期间公司变相辞退员工如何赔偿 我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！
2012-12-20 12:50 lqjyx2……（北京－通州区） 已有 12 位律师回答
1 孙新律师 2012-12-20 12:52
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，至少不能低于北京地区的最低工资标准。
2 王晔律师 2012-12-20 12:57
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准
3 李同红律师 2012-12-20 12:58
不属于变相辞退
4 孙新律师 2012-12-20 13:00
公司做法基本没问题，但基本工资过低，可以申请劳动仲裁。
5 徐卫东律师 2012-12-20 13:02
不属于变相辞退，可以申请劳动仲裁
6 常路律师 2012-12-20 13:03
您好
1 不属于变相辞退；
2 但不能低于北京地区的最低工资标准；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
1 不属于变相辞退；
2 但不能低于北京地区的最低工资标准；
3 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
7 孙新律师 2012-12-20 13:15
不能低于北京地区的最低工资标准
8 110网律师 2012-12-20 13:31
你好，公司如果不续签你可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9 李建成律师 2012-12-20 13:41
不属于变相辞退，但是工资标准太低了，不能低于北京地区的最低工资标准，可以申请劳动仲裁
10 赵江涛律师 2012-12-20 13:47
工资标准太低
11 在线律师 2012-12-20 15:47
建议直接电话咨询 当地律师，请注意是当地律师，有利于获得及时解答
12 110网律师律师 2012-12-20 19:13
不属于变相辞退的