离职补偿金计算方式，是按实际发放工资，还是应发工资
离职补偿金计算方式，是按实际发放工资，还是应发工资 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕。其后一直在休病假。
2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。
1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。
2013年4月30日合同到期，公司通知不续签合同。但必须要我提供孕前及终止孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。
1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。
2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明。
2013-05-15 13:26 myj199……（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2013-05-15 13:52
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
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离职经济补偿金计算时前12个月平均工资问题？？
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