合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？ 我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
2009-07-23 12:10 wubi31……（云南－昆明） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009年07月23日 12时25分
应当按解除合同前12个月实际收入的平均工资计算，补偿5个月的工资。
2 110网律师 2009-07-23 20:40
以实际工资为计算标准，五年的补偿金为2万元。
3 110网律师 2009-07-24 10:49
按实际工资计算.
4 110网律师 2009-07-24 14:38
实际工资
5 2009-07-25 23:33
按实际工资补偿。