公司为减少人力，取消部分组织并取消被取消组织主管的岗位职务， 本人现为一家台企公司服务总部台湾，该公司福州集团在福州有三四家分公司，本人在其分公司担任组长职务（在公司属于基层管理干部即经营职），本人为该公司服务9年多，每日上班12小时常白班，每月上班约27~30天。现因公司为了减少人力成本，集团公司对各公司各部门进行整合，整合后本人服务的组被整合取消融并到另一个公司的部门（另一个公司与本人服务的公司有本质区别，总经理不同、公司名称不同、本人原服务的子公司也不挂在其公司下面）；另外本人要是并入另一个公司的话，人事要求本人在原公司需要办理离职，再到另一个公司（即融并我的公司）就职。本人原服务组织取消后，公司将取消本人组长职务，本人职务被取消后相同于被降职（组长是需要晋升的，要通过总经理布达令的）；如此造成本人的薪资月收入减少约2000元，约减少本人50%月薪资纯收入，公司存在变相裁员的动机。想请律师帮忙，我这样的情况应该如何维权！要是我不同意公司安排怎么办，我可以离职后申请经济补偿仲裁或起诉吗？请给予指导，谢谢！

可以提起劳动仲裁，要求离职并给予经济补偿金补偿