公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？
公司岗位取消，要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。此举合法？如何解决？ 公司岗位取消，没有权利让你选择同意不同意，就要求转岗，并要求进行新岗位考试，不通过就待岗。对于通过考试，为难你，给你调配你不能去得地方，比如你家住市区，特意调配郊外，若不去，就属于不服从安排，让你待岗。待岗还必须上班，原有得待遇，年假，其它正常福利都给你取消，合同没到期，就想让你自动离职，此举合法。作为员工如何维护自己得合法权利，谢谢！
2013-01-08 09:45 张苏拉（辽宁－大连） 已有 4 位律师回答
1 陈晓云律师 2013-01-08 09:47
单位做法不合法，你有权要求经济补偿
2 王晔律师 2013-01-08 12:00
申请劳动仲裁，要求公司给你报工伤，你可以享受工伤待遇。转岗，你有权要求经济补偿。
3 毛健民律师 2013-01-08 15:19
申请劳动争议仲裁。
4 110网律师 2013-01-08 20:00
单位做法不合法
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