公司取消现在的岗位，被调去别的岗位，个人不想做了，该怎么办? 我在公司工作了3年，和公司签的合同2012.12.31已经到期了（每年签合同一次），现今是2013年1月份了合同还没续签，公司说我们现在的岗位取消了，没了这个岗位，问我们是愿意被调到别的岗位去还是辞职不做了，我不想做了，改怎么办。如果不做了，公司会有补偿给我吗？如果还有现在工作的岗位我还会签约工作的，现在没这个岗位了！

调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

调岗是需要经过员工同意的，否则你可以要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

连续签订二次以上固定期劳动合同，职工可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。

公司需要支付你经济补偿金。