公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？
公司这月安排上班不足工时，工资按工时发放不足月最低标准，如果是缺勤，如何扣减发放？ 是先计算工时不足按月最低标准工资发放，缺勤的话从最低保障中扣减还是从几天工时计算的工资中扣减发放？
也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？
也就是没有全勤（旷工或请假），月工时工资不足过低，最低保障可以不计算？
2013-06-18 23:39 沐沉风（北京） 已有 9 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年06月19日 07时14分
您好，我国法律有明确规定，员工工资标准不得低于最低工资保障，所以如果扣减应是从几天工时的计算工资里扣除。
2 谭海波律师 电话：13929419720 2013-06-18 23:41
不合理的
3 蒋艳超律师 电话：13720286680 2013-06-19 00:38
不合理的
4 李建成律师 2013-06-18 23:47
按照合同约定
5 赵江涛律师 2013-06-19 00:00
不合理
6 孙新律师 2013-06-19 07:11
协商不成应通过劳动仲裁解决。
7 孙新律师 2013-06-19 08:28
不合理，可以申请劳动仲裁
8 孙新律师 2013-06-19 10:31
通过劳动仲裁解决。
9 怀向阳律师 2013-06-19 11:17
依照合同中约定履行。
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