公司许多不合理问题侵犯劳动者权益，求助！ 公司为私企性质，用工时拒绝签署劳动合同，并在劳动者患病不能参与工作请休病假（有医院诊断证明及医嘱）第二日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理？程序怎么走？谢谢了~！

申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

针对此情况，我十分理解您的心情。目前，您先不要着急！首先，不与你签劳动合同，第二个月要给你双倍工资？企业无正当理由不能随意解除劳动关系？至于解决这个问题，请致电13532670291，谢谢！！

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补交保险

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

根据你的实际情况，建议通过劳动仲裁维护你的权益。