我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款) 我在成都,想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议(不包含离职补偿条款),后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资,也没发离职后的竞业禁止补偿金,请问我可以继续从事相同行业吗?
2013-06-16 09:51 微信用户(四川-成都) 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2013-06-16 10:15
没有给补偿金不受你们所签竞业禁止条款的限制的
2 柴海艳律师 2013-06-16 10:03
劳动法司法解释(四)
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 我的补充: 2013-06-16 10:03
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 我的补充: 2013-06-16 10:03
第九条 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
3 喻远军律师 2013-06-16 22:14
可不受协议的约定。
相关法律问题
劳动者签订劳动合同和竞业禁止协议,试用期劳动者提出离职,单位网络监测到劳动者私传文件,不给开据离职证
6个回复员工离职后,带走公司分配的客户,在职期间公司没和他签保密协议等条款,公司是否可以起诉他?
6个回复我和公司签订竞业禁止协议补偿问题?
5个回复员工离职后,带走公司的客户,在职期间公司没和她签保密协议等条款,公司是否可以起诉她?
0个回复公司要求员工签订培训协议,协议期间离职需要赔偿培训费
2个回复我在深圳,我想咨询一下: 我的一个朋友是一家百货公司的店长,他离职时原公司让他签了一份保密协议
10个回复公司与我签订了竞业协议,离职后是否可要求公司按照协议支付经济补偿?
1个回复竞业协议,公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理
6个回复