我和公司签订竞业禁止协议补偿问题?
我和公司签订竞业禁止协议补偿问题? 补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗?
我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资?
2. 一旦违约赔偿20万
我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资?
2. 一旦违约赔偿20万
2012-02-23 09:44 yaoyis……（上海－徐汇区） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-02-23 10:12
1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。你属于那个范围吗？一般按照劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月平均工资收入的20%至30%的标准确认，20%是在比较低的；
2、20万不合理。
2、20万不合理。
2 戎双双律师 2012-02-23 10:16
这份协议补偿标准有歧义，如果针对固定性月工资而言，应指基本工资；
但如果效益工资每月皆有，只是金额有所浮动，就协议中涉及的“平均数”而言，应当包含效益工资在内。
对于违约金，法律并未设置最高限额，一般都是双方约定的结果。
如果对这份协议有异议，建议与单位协商后予以明确，若觉得违约金过高，也可以要求适当降低。
但如果效益工资每月皆有，只是金额有所浮动，就协议中涉及的“平均数”而言，应当包含效益工资在内。
对于违约金，法律并未设置最高限额，一般都是双方约定的结果。
如果对这份协议有异议，建议与单位协商后予以明确，若觉得违约金过高，也可以要求适当降低。
3 110网律师 2012-02-23 10:30
1、指总和。
2、违约金属于畸高，涉诉时可以要求适当调整。
2、违约金属于畸高，涉诉时可以要求适当调整。
4 孙新律师 2012-02-23 11:23
您好！是指上一年12个月的平均工资
5 张向锋律师 2012-02-23 21:32
违约赔偿20万不合理。