我在深圳，我想咨询一下： 我的一个朋友是一家百货公司的店长，他离职时原公司让他签了一份保密协议 我在深圳，我想咨询一下： 我的一个朋友是一家百货公司的店长，他离职时原公司让他签了一份保密协议，给他补了约6个月工资，因为他在原公司就职6年，当时签的保密协议中加了竞业限制几个字当时他没在意。离职后他到了另一个城市的百货公司总部从事新店规划工作，现原公司老板说他违反了竞业限制，说他现所在的公司在原公司这个城市有分店（这些分店是他到这个新公司之前就已开业了的）是原公司的竞争对手，要他赔偿公司损失。甚至电话里进行人身威胁！请问他的行为是否属于违约？后継如何应对？请回复。谢谢

竞业协议如果没有支付补偿的话是无效的.

有竞业禁止协议，并且已经按约定补偿了的，是不能到同行去做。

您好，如原单位要求履行竞业限制协议，可以要求原单位支付竞业限制期间的经济补偿金，双方协商不了的，按劳动争议处理。

如原公司没有给付禁业补偿,协议对他没有约束力.

你好，属于违约行为，建议协商处理。

携带协议约见律师当面谈。

一、需要先看一下保密协议，才能做具体判断。

你好，让你朋友拿着协议找当地律师面谈。

如果离职时有签订竞业限制的条款，且公司给了补偿，能违反了竞业限制的约定。

建议带上保密协议与律师面谈。